5. Gib ihnen Raum

Viele Unternehmen bemühen Sie sich, eine Lernkultur am Arbeitsplatz zu schaffen und zu fördern. Doch was tun sie dafür? Nicht viel, denn das geforderte Arbeitspensum bleibt das Gleiche.

Gib deinen Mitarbeitern zeitlichen Raum zum Lernen. Die Förderung eines Umfelds, in dem die Mitarbeiter ermutigt werden so viel wie möglich zu lernen, führt zu Growth, sei es in Bezug auf die persönliche Entwicklung der Fähigkeiten oder berufliche Entwicklung, Innovation und eine Verbesserung des gesamten Unternehmensergebnisses.

6. Einfache Gründe

Ein großer Motivationsfaktor ist der berufliche Aufstieg. Wenn das E-Learning Aspekte enthält, die entweder zur persönlichen und/oder beruflichen Entwicklung beitragen, können deine Mitarbeiter die Vorteile der Schulung verstehen und haben Ziele, auf die sie gerne hinarbeiten.

Wenn Unternehmen in die Schulung ihrer Mitarbeiter investieren, zeigt dies tendenziell, dass sie ihre Mitarbeiter und ihre Development schätzen, was natürlich ein großer Motivationsfaktor ist. Im Gegenteil dazu können sie die mangelnde Bereitschaft in Schulungen zu investieren, als Missachtung ihrer beruflichen Entwicklung interpretieren.

7. Fang klein an

Micro Learning beschreibt eine Art des digitalen Lernens mit mundgerechten und spezifischen Inhalten. Darüber hinaus ermöglichen diese kurzen Trainingssprints auch ein häufigeres Lernen, da 5 bis 10-minütige Inhaltsblöcke problemlos in fast jeden Tag integriert werden können.

Bei dieser Art des Mikrolernens ist der Lernende derjenige, der die Kontrolle hat, und es ist daher wahrscheinlicher, dass er an der Lernerfahrung beteiligt ist, was zu mehr Lernen und einer besseren Wissenserhaltung im Laufe der Zeit führt.

8. Lernen to go

Dein E-Learning Konzept sollte auch Lernmöglichkeiten durch mobile Technologien bieten. Dieser Ansatz würde die Möglichkeiten für den Kontakt mit Lernmaterial erhöhen. So kannst du deinen Mitarbeitern ab einem bestimmten Lernlevel Smartwatches zur Verfügung stellen, um sofortiges Feedback zu erhalten.

Die mobile Verfügbarkeit deiner Lehrinhalte senkt nicht nur die Grenze, um E-Learning in die täglichen Aufgaben zu integrieren, sondern erleichtert auch den Zugriff auf Materialien überall, von jedem Gerät und zu jeder Zeit.

Natürlich gibt es noch eine Vielzahl ganz spezifischer Motivationsfaktoren für dein Unternehmen. Gerne begleiten wir dich auf deiner digitalen Reise und nennen dir ganz individuelle Anreize für deine Personalentwicklung. Sprich uns an.